Уебинар
28 май, петък, 16.00-17.15 ч.
Уебинар
28 май, петък, 16.00-17.15 ч.
Обратната връзка е ключов механизъм за развитието на хората в организациите. С разрастването и съзряването си, всяка организация търси начин, по който да въведе тази практика.
Често обаче усилията по изграждането на този процес не водят до желаните резултати - процесът става формалност, не се случва истинско учене, не се наблюдава подобрение в представянето на хората, а понякога културата и средата се влошават.
По време на майската среща на Alive@Work общността ще говорим за това как можем да изградим устойчива култура на обратна връзка и кои са елементите и механизмите на организационната култура, които е важно да управляваме, за да създадем трайна, положителна промяна в желаната от нас посока.
Присъединете се към тази среща и се запознайте с различни подходи, с които можем да превърнем даването и получаването на обратна връзка в органичен и търсен процес.
В тази уебинарна среща ще разгледаме следните ключови аспекти:
Мария Падалски е сертфициран консултант в областта на личностната и организационна трансформация към Barrett Values Center, сертифициран NLP мастър практик и Aligned Action International коуч. Мария има над 15 години опит на различни ръководни позиции в сферата на маркетинг, бизнес развитие и HR.
През 2018, заедно с Ангелина Пенкова, създават People Portal, където ги обединява идеята, че времето прекарано в работа може да бъде пълноценно и да носи удовлетворение и смисъл, както за служителите, така и за организациите, и за обществото ни. Те подкрепят компании, които се стремят към устойчив успех, изграждайки здрава и работеща култура.
По време на тази среща само ще щрихираме различни модели за даване на обратна връзка.
Фокусът на уебинара е как да подходим към избора на правилния за нашата организация модел и как успешно да го интегрираме в работния ни живот, като използваме елементите и силата на организационната култура.